同济大学党委深入贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和《中国共产党统一战线工作条例》，把发现、培养、使用、输送党外代表人士作为一项政治性、全局性、战略性任务，着力加强党外代表人士队伍建设，形成优秀党外代表人士不断涌现的生动局面。

强化党委领导

加强总体谋划，压实基层责任

加强党对党外代表人士队伍建设工作的集中统一领导。学校每年召开统战工作领导小组会议，校党委书记担任组长，做到有议事规则、有责任分工、有会议纪要。主要领导落实第一责任人职责，每年常委会专题讨论党外代表人士队伍建设工作。建立校领导联系党外代表人士制度，每位校领导与2-4位党外朋友结对，每年谈心谈话不少于2次，看望慰问不少于1次，邀请参加重要活动不少于1次。

党委加强党外代表人士队伍建设总体谋划。学校形成“531”规划研判机制。学校党委以5年为周期研究制定人才队伍建设规划，干部工作、人才工作领导小组以3年为周期提前布局，组织部、统战部、教师工作部（人才办）以1年为周期进行人才队伍分析。每一个研判周期，都对党外代表人士队伍进行专题研究，保证党外干部、党外人才培养有规划、使用有梯队、选择有空间。

数字赋能党外代表人士队伍建设。为实现精准、动态管理，学校建设党外人才信息系统，健全信息台账。从新进教师入职开始关注，从学术水平、行政经历、履职经历、年龄等方面精准画像，做到源头发现、主动选拔、及时培养。建设“343”人才库，从校党委、统战部及基层党委三个层面分别重点联系30+、400+和300+位党外人士，分层次有针对性开展“一人一策”跟踪培养。

编撰并出版《同舟共济——同济大学统战工作揽要》

强化思想引领

厚植成长沃土，筑造党外人才高峰

聚焦三个融合，思政教育有体系。一是注重主题与精品融合，结合当年党外人士主题教育要求确定主题，同时坚持开展精品课程培训，如《新时代的参政党建设》系列培训等，使课程体系既保证稳定全面，又有更新迭代；二将思政教育与红色文化、传统文化、校史文化相融合，学习统一战线与中国共产党肝胆相照、共同奋斗的光荣传统；三是坚持理论与实践融合，如近年来先后组织党外知识分子赴遵义、长沙、延安、重庆等地开展为期4-7天的“行走课堂”，让思政教育在实践中“活”起来。

注重文化传承，思想引领有温度。学校以纪念中国共产党统一战线政策提出100周年为契机，编撰并出版《同舟共济——同济大学统战工作揽要》，充分展现同济大学统一战线厚重的历史文化底蕴，更勾勒出同济大学历史上党外代表人士的卓越风采与非凡贡献。该书在2022年出版，不仅是对同济统战历史的积淀、对统战精神的传承，更是面向党外知识分子资政育人的生动教科书。

给予空间经费支持，思政工作有保障。一是建设“2+4+X”同心阵地，落实空间保障：在学校机关办公楼内建设2个“同心会客室”和4间“同心办公室”，在部分基层单位建立一批“同心活动室”，发挥凝聚人心力量、推动履职尽责、创新工作载体的作用。二是设立专项经费，落实经费保障：学校党委每年单列党外教师思政教育专项经费、主题教育活动专项经费、主题调训专项经费，推动思政工作提质增效。

同济大学党外知识分子暑期学习实践

强化组织培养

注重三个“有意识”，助力代表人士脱颖而出

有意识把一部分优秀人才留在党外。学校形成党外干部队伍建设工作“五个协同”工作机制。一是协同研究部署，定期召开组织部统战部联席会议，就党外代表人士队伍建设工作充分研究、达成共识。二是协同物色选拔，组织部、统战部组建后备干部联合调研组，深入基层学院开展专题调研工作，形成党外后备干部名单。三是协同培养锻炼，学校选派校外、校内干部挂职工作单列党外干部通道。四是协同考核考察，组织部会同统战部开展党外挂职干部座谈会，在干部考核中纳入党外干部统战履职情况。五是协同安排使用，在动议和讨论决定党外干部的任免、调动、交流前，组织部充分征求统战部意见，做到人岗相适，人事相宜。

有意识培养青年党外人才。制定同济大学民主党派新成员发展流程，明确民主党派基层组织与校党委统战部、基层党委、民主党派市委四个组织或单位在各流程环节中的责任分工。统战部主动作为协调组织，为党派成员发展提前把好质量关和数量关，积极支持民主党派组织后备干部的发现和培养环节，充分激发党派组织自身“造血功能”，支持和帮助民主党派物色推荐优秀人才。

有意识布局党外代表人士。学校发挥无党派人士蓄水池作用，出台无党派人士认定工作实施办法，将一批优秀的党外知识分子认定为无党派人士，目前学校无党派人士141人，其中各类国家级人才称号32人，高级职称占97.2%。注重实职安排和政治安排，无党派人士中处级以上职务19人，各级人大代表、政协委员13人，占党外人大代表、政协委员总数30%。着重培养并适时输送无党派人士到民主党派担任重要职务，近3年来，有7位无党派人士先后输送到党派。

同济大学党外青年干部座谈会暨2024年党外挂职干部座谈会

强化激励引导

引领党外代表人士建功立业新时代

构建激励矩阵。开展年终考核并发放履职奖励性绩效，激励党外代表人士履职尽责；开展“统一战线优秀活动基地”和“统一战线优秀活动案例”评选工作，形成“一党派一特色，一团体一品牌”的工作氛围；表彰建言献策优秀个人以及优秀组织，激励党外人士围绕国家和地方发展需求以及学校中心工作，扎实开展调查研究，高质量建言献策；开展创新实践项目申报和审批，提升党外教师开展活动的内涵质量。

支持岗位建功。学校注重为党外人才配备团队，给予人员、空间和环境支持，特别是为青年党外人才事业发展引路子、搭梯子，帮助党外人才快速成长，脱颖而出，发挥更大影响力。注重典型示范引领，鼓励党外人才发扬“与祖国同行，以科教济世”的优良传统，积极为国家和地方经济社会建设发展作贡献。

搭建履职平台。学校党委落实党外代表人士意见征求机制，班子成员每年走访慰问党外代表人士，就学校发展规划等重大事项向党外人士征求意见。落实传达重要文件和邀请参加重要会议机制，通过党外代表人士座谈会及时通报中重要会议、文件精神，邀请党外人士参加或列席中层干部会、教代会、党代会、“一评议两报告”等重要会议。完善党外代表人士意见建议落实反馈机制，建立《同济大学党外人士建言献策简报》制度，党委常委审阅，各相关单位及时跟进和反馈。 

同济大学党外代表人士座谈会