以“新思想”赋能，强化党建引领力

坚持以党的政治建设为统领，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员、干部和师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以扎实行动奋力答好“教育强国，高校院（系）党组织何为”时代课题，奋力交出“红+绿”高质量发展的双重答卷。通过常态化开展理论学习中心组和第一议题领学领促，带动支部深入开展“支部四日”活动，通过政治学习日、党员政治生日、党员示范日和主题党日，进一步规范党内政治生活。近两年来，开展第一议题45次，政治学习262次，党员示范207人次，党员政治生日593人次，主题党日70次。以理论滋养初心、引领使命，增强组织凝聚力和引领力。

以“新机制”赋能，提升党建发展力

全面推行党政共同负责制，党组织全面参与学院教学、科研、学科和人才队伍等建设，重要事项实行党政负责人“双签制”。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，全面落实党务、院务公开等制度。加强班子建设，形成集体领导、党政分工负责、协调运行顺畅的党建工作机制，创建学院党委“头雁领飞”、基层党支部“雁阵齐飞”和一线党员“群雁奋飞”的党建生态赋能态势。引领支部积极探索实践“以一带三”党建工作机制，通过加强党支部的政治堡垒建设带动学术堡垒建设、教学堡垒建设和成才堡垒建设，推动学院事业发展取得显著成效。获评省“三育人”岗位建功活动先进集体等荣誉称号；“环境科学与工程”学科获批省一流学科（B），“环境工程”专业入选省一流本科专业，“资源与环境”获批新增专业硕士学位授权点；近三年本科毕业生升学率超20%，其中“985”“211”“双一流”及省重点高校录取率超70%。

以“新载体”赋能，拓宽党建辐射力

高水平建成了教育部“双带头人”教师党支部书记工作室——“冬梅工作室”。着力在遴选培育机制、工作室建设机制、学术团队建设机制和青年教师培育机制等方面进行探索实践，构建了一套可操作、可复制、可推广、可借鉴的“双带头人”培养模式。三年来，标杆院系和工作室累计接待21批次、300余人次的考察。“双带头人”徐冬梅多次受邀在全省民办高校组织员培训班、嘉兴南湖学院党务干部培训班等作典型经验介绍，增强了标杆院系和工作室的示范辐射效应。在学院标杆院系和样板支部的示范带动下，学校新增4个全国党建工作样板支部、3个教育部高校“双带头人”教师党支部书记工作室等12个全国党建“双创”项目。“教育之江”、浙江电视台、新华社客户端、学习强国等专题宣传报道了学院“标杆院系”“样板支部”和工作室等的创建风采。

以“新品牌”赋能，发挥党建示范力

积极打造“红色动力、绿色生环”学院党建特色品牌。“红色”代表党建引领，“绿色”体现学院学科特色，寓意着以高质量党建引领学院高质量发展。聚焦“有特色”“高品质”的建设目标，大力推进凝聚党心民心、激发动力活力的“一支部一品牌”创建活动，让党员干部干有方向、行有参照，也让外界对党组织形象有清晰的认知，产生示范意义和推广价值。如教工第一党支部创建的“三心”党建品牌，凝聚教师党员“红心向党、专心学术、潜心育人”的价值共识，食品专业学生党支部创建“春风行动、青春同行”党建品牌，有效发挥学生党员在引领学院良好学风和创建文明寝室中的示范引领作用。百花齐放的党建特色品牌，成为学院党委加强支部建设的重要抓手，有效激发了基层党组织活力，全面提升学院党建工作的内涵和品质。培育出了以省“担当作为好支书”徐冬梅为代表的一大批优秀教师和奉献社会援藏典型金欢笑等一大批优秀学生典型。