为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，湖北理工学院党委突出对年轻干部教育培养，紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，立足学校年轻干部成长规律和作风建设，聚焦提升年轻干部政治素质、业务能力和管理水平，结合湖北省“干部素质提升年”工作部署，实施年轻干部青蓝行动计划，以“三个坚持”为抓手，着力锻造一支作风过硬、充满活力、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持择优遴选、动态管理，蓄足年轻干部“源头活水”。拓宽选拔渠道。通过党委统筹、组织部牵头、基层党组织推荐“三级联动”机制，建立覆盖教学、科研、管理等多领域的人才库，分层分类遴选储备正处级、副处级年轻干部培养对象41名。优化选拔机制。坚持“有为者有位”的选拔导向，破除论资排辈、平衡照顾、隐形台阶等观念，建立“成熟型”“成长型”“潜力型”干部档案，实现精准画像，动态调整储备名单，确保“优进劣退”。提升管理效能。建立年轻干部“一人一档”成长档案和培养纪实表，安排导师一对一结对指导，围绕年轻干部德、能、勤、绩、廉表现情况，及对待组织安排、执行组织决定、承担急难险重任务、面对斗争考验等的态度和表现，整合工作实绩和所获奖惩等数据，结合导师评价，实现“储、育、管、用”全周期管理。

坚持德才兼备、以德为先，教育引导年轻干部“向阳生长”。强化思想淬炼。以学习教育为抓手，构建“理论培训+党性教育”体系，在河南红旗渠干部学院举办“年轻干部青蓝行动计划培训班”，聆听红旗渠精神背后“十万大军战太行”的动人故事，开展“走千里水长城”“观摩咽喉工程——青年洞”“重走扁担太行天路”等沉浸式教学，将作风建设与党性教育结合，筑牢信仰根基。深化廉政教育。建立“廉政档案+导师督导”机制，组织年轻干部参观廉政警示教育馆、观看警示教育片、开展党风廉政建设和反腐败斗争教育，引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，导师定期与所结对年轻干部谈心谈话，帮助年轻干部拧紧“思想弦”、系好“风纪扣”。注重专业赋能。引导年轻干部提升“敞开大门办大学”的意识和能力，推动政产学研合作，服务新质生产力发展，将学校人才培养、科学研究、文化传承与创新等融入社会服务中。

坚持实践锻炼、能力为本，持续强化年轻干部“千锤百炼”。多岗位历练。根据年轻干部熟悉擅长领域，推荐多名年轻干部参加“博士服务团”“科技副职”“翘楚计划”等综合性项目挂职，以及乡村振兴、校内巡察等工作。实行轮岗交流，有计划推动机关年轻干部到教学院一线“接地气”、教学院年轻干部到职能部门“拓视野”，让年轻干部在不同岗位和部门之间交流学习、锻炼成长。提升实战本领。围绕学校中心工作和全年目标任务，在基层党建“双创”、学科建设、科研创新、专业课程建设、校企合作等方面对年轻干部“压担子”，安排年轻干部参与重大项目、重点工程和突发事件处置等，全方位提高其应对复杂局面、开展业务工作、服务师生群众的能力。坚持容纠并举。建立“考核激励+容错纠错”体系，修订干部考核评价工作实施办法，突出实绩考核，制定干部容错免责条款，落实“三个区分开来”，激励年轻干部开拓进取、干事创业。

湖北理工学院通过构建“广纳贤才—分类储备—动态优化”的选拔链，打通“思想淬炼—专业训练—实践磨炼”的成长链，完善“日常监督—考核激励—容错纠错”的管理链，在高质量发展实践中培养淬炼年轻干部，在筑牢年轻干部作风防线中推进学习教育走深走实，为学校深化实施“教育、科技、人才”三位一体战略，致力高质量应用型人才培养，担承新时代大学的历史使命，奋力谱写创新发展新篇章提供坚强组织保障。