为深入贯彻党的二十大关于“增强党组织政治功能和组织功能”的部署，江苏海洋大学机关党委按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确的“坚持高校党的建设与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等深度融合”的要求，深耕机关党建“1228工程”，着力指导推动机关各党支部以高质量的党建引领和保障学校事业高质量发展不断迈向新台阶。

把牢1条主线。机关党委深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和关于机关党建工作的重要讲话精神，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务师生，推动党建与业务深度融合”这条职责定位主线，工作重心向服务机关各部门中心工作倾斜，工作经费向党建“双创”样板支部培育建设和党建品牌建设倾斜，工作考核向党建引领业务发展成效倾斜，不断激活机关各党支部的内驱力，推动机关中层干部增强干事创业本领，强化党员干部职工担当履职尽责作风，着力把机关党建政治优势转化为发展优势，把机关党建工作成效转化为发展动能。

坚持2条原则。机关党委深刻把握、坚持、运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持目标牵引和问题导向两条原则，围绕高质量发展的思路、责任、力量、氛围、效能、动力等方面，设定保障目标，以此为牵引，推动各个党支部对标查摆问题、不足与差距，深入分析原因，制定整改举措，明确责任主体和整改时限，持续推进整改。推行“一解两思两促进”工作法，即解决一个问题后，深入思考工作成效如何，深入思考还存在哪些不足或差距，全方位夯实责任、全链条过程管控、全周期推进落实，螺旋式促进各项工作不断规范有力，促进高质量发展不断开创新局面。

增强2项功能。认真审视学校机关职能部门的定位、特点，从政治把关、政治引领、组织动员、组织保障四个方面，着力增强机关党支部的政治功能和组织功能。重点从方向、人员和阵地三个方面，增强政治把关功能。抓住部门中层干部这个关键少数的“点”，部门工作全周期推进的这条“线”，深研领域工作这个“面”，深化机关、学院发展共同“体”意识，增强政治引领功能。推进工作时目标任务清晰明确，筑起“一呼百应”基础；不断改进作风做好服务，建起“有呼必应”机制；党建与业务深度融合，奏响“同声相应”合奏曲，增强组织动员功能。全面加强“关键少数”的培训历练，严格抓好党员队伍的日常管理，擦亮党支部党建品牌底色，增强组织保障功能。

实施8项行动。机关党委经过深入调研，以高质量发展为主题，秉持“党建从业务出发、业务从党建入手”理念，印发《深入推进机关党建与学校事业发展“一融双高”工作方案》，指导推动各党支部立足业务问题查找党建工作原因，有序有力实施八项行动，建立健全融合接口，努力提升融合效果，实现党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核。一是以机关党委书记和各党支部书记为重点，聚焦“牵牢党建责任‘牛鼻子’，增强高质量发展责任感”这个目标，实施党建责任夯实行动，着力强化政治机关意识，落细落实《普通高等学校教师党建和思想政治工作质量标准（试行）》及学校党委《全面从严治党责任清单》，解决党建工作责任落实中的偏差、温差、时差、落差等问题。二是以机关中层干部为重点，聚焦“把准党建工作‘方向盘’，打开高质量发展新思路”这个目标，实施政治能力提升行动，持续强化“学思用贯通、知信行统一”要求，不断提高中层干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升思维能力。三是以机关职能部门主要负责人为重点，聚焦“锻造部门领域‘主心骨’，展现高质量发展硬担当”这个目标，实施头雁引领示范行动，推动职能部门主要负责同志努力成为政策专家、业务能手、行动表率，推动形成“头雁领航，雁阵齐飞”的良好局面。四是面向机关各党支部和全体党员，聚焦“夯实全部工作‘承重墙’，凝聚高质量发展向心力”这个目标，实施组织体系优化行动，对党支部设置进行功能化调整，明确“四强”党支部工作目标，完善党支部考核细则。对标“七个有力”，不断增强党员党性意识、身份意识，严肃组织组织生活，让各党支部及广大党员之间在比上找差距、新上求突破，基础更牢、功能更清、先锋队作用更突出，推动机关党支部和党员在全校“走在前、作示范”，不断增强带动部门职工、带动师生共同推动学校事业发展的号召力、向心力。五是以机关各党支部为重点，聚焦“破解党建业务‘两张皮’，提升高质量发展加速度”这个目标，实施党建业务融合行动，党建工作从部门工作重点、难点和薄弱点切入，在工作目标达成、工作内容推进、工作载体搭建、工作机制健全等方面探索融合，以清除认识上不想融的障碍，弥补方法上不会融的不足和推进上融的不深的欠缺，保障上形成融的长效机制，不断丰富党建业务融合的路径。六是面向机关全体教职工，聚焦“破解作风建设‘老大难’，彰显高质量发展高效能”这个目标，实施作风建设攻坚行动，强化宗旨意识，推动机关各个部门、每位教职员工思想解放有新突破，精神面貌有新改观，履职尽责有新担当，着力破解机关作风建设的难点痛点堵点，在力量下沉、大战大考中把温暖送下去、把问题收上来，把政策落下去、把服务跟上来，把负担降下去、把效率提上来，不断健全作风建设的长效机制。七是面向机关全体教职工，聚焦“筑牢廉政风险‘防火墙’，营造高质量发展新风尚”这个目标，实施风清气正化人行动，压实管党治党、全面从严治党、从严管理部门的主体责任，一以贯之强化教育管理监督，努力打造“严谨务实勤廉”的机关文化，守牢高质量发展的“健康线”。八是机关党委指导各个党支部，聚焦“打造机关党建‘真品牌’，激活高质量发展源动力”这个目标，实施党建品牌擦亮行动，推动各个党支部群策群力，强化党建创新，标准立得高一些，功夫下得深一些，特色显得亮一些，不断丰富品牌内涵，培育建设“双创”样板支部，逐步扩大品牌影响力和认同感，以真正的品牌持续激发本支部、本部门、本领域工作的内生动力，从而不断增强党建品牌的经验性、典型性、示范性，引领和保障学校事业高质量发展走深走实。