政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，直接决定其履职方向和工作成效。求真务实作为中国共产党思想路线的核心内容之一，是新时代领导干部树立和践行正确政绩观必须牢牢把握的基本准则。当前，面对复杂多变的发展形势和艰巨的改革任务，唯有始终坚守求真务实的工作作风，方能引导领导干部摒弃错误政绩导向，聚焦为民造福根本目标，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

一、求真务实推动树立和践行正确政绩观的理论逻辑

（一）求真务实是树立和践行正确政绩观的思想根基

正确政绩观的核心是“为民、务实、清廉”，本质要求是尊重客观规律、立足实际情况、聚焦群众需求。求真务实强调“求真”即认识事物本质、把握发展规律，“务实”即脚踏实地干事、务求工作实效，与正确政绩观所倡导的“不唯上、不唯书、只唯实”高度契合。实践中，部分领导干部出现政绩观偏差，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，本质上是背离了求真务实的思想路线，陷入主观主义、形式主义的误区，将个人利益凌驾于群众利益之上，终将劳民伤财、贻误发展。唯有坚守求真务实，方能引导领导干部清醒认识“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一核心问题，从思想上摒弃急功近利、弄虚作假的错误倾向，筑牢正确政绩观的思想根基。

（二）求真务实是树立和践行正确政绩观的实践导向

求真务实并非抽象理念，而是具体的实践行动，其成效最终需通过政绩加以呈现。正确政绩观为求真务实指明实践方向，要求领导干部坚持以人民为中心，将群众满意作为检验工作的根本标准，既做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。此种导向促使领导干部在求真务实中精准找准工作抓手，不搞花架子、不做表面功，聚焦发展中的突出矛盾和群众急难愁盼，以切实有效的行动推动工作落地见效，让求真务实真正转化为造福群众的实际成果。

（三）求真务实与树立和践行正确政绩观统一于干事创业实践的全过程

求真务实与正确政绩观本质上是辩证统一、相辅相成的，二者互为支撑、相互促进，是领导干部履职尽责、干事创业的重要根基。无论是推动经济发展、改善民生福祉，还是深化改革创新、防范化解风险，都要求领导干部既坚持求真务实的工作方法，又坚守正确政绩观的价值导向。求真务实确保工作不脱离实际、不脱离群众，让干事创业始终扎根现实土壤；正确政绩观确保工作不偏离方向、不背离初心，让干事创业始终锚定为民目标。二者有机结合、一体践行，推动领导干部在干事创业中既重实效、又重长远，既顾当前、又利未来，实现个人价值与党和人民事业发展的有机统一。

二、求真务实推动树立和践行正确政绩观核心问题的实践逻辑

以求真务实推动领导干部树立和践行正确政绩观，本质就是要运用求真务实的思维和方法，精准解决好“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这一核心问题，确保政绩创造既符合客观规律，又满足人民群众根本利益需求，不偏航、不走样。

（一）求真务实标定“为谁创造业绩”的价值立场

“为谁创造业绩”是政绩观的根本问题，答案的核心是“为民”，而求真务实正是坚守这一价值立场的根本保障。求真务实要求领导干部摒弃主观主义、功利主义倾向，走出办公室、深入基层一线，贴近群众、倾听民声，真实了解群众的所思所想、所急所盼，让决策部署扎根群众需求，不搞“拍脑袋”决策、不做脱离群众的政绩。唯有坚持求真务实，才能跳出“为上不为下”“为己不为民”的认知误区，始终把群众利益放在首位，把群众满意作为最高标准，明确业绩的价值归宿是惠及群众、造福人民，让政绩真正体现人民意愿、回应人民需求。

（二）求真务实校准“创造什么样的业绩”的方向标准

“创造什么样的业绩”决定政绩的质量与成色，而求真务实正是校准业绩导向、明确评价标准的核心准则。求真务实强调“求真”，就是要认清发展规律、立足地方实际，摒弃“唯指标、唯速度”的片面思维，不盲目追求表面的“显绩”、不刻意打造华而不实的“面子工程”。聚焦高质量发展需求，既用心创造让群众看得见、摸得着的实事实绩，也甘于打造为后人打基础、利长远的潜绩，实现短期成效与长远发展、局部利益与全局利益的有机统一，让每一项业绩都经得起实践、人民、历史的检验。

（三）求真务实明晰“怎样创造业绩”的方法路径

“怎样创造业绩”是落实正确政绩观的关键环节，而求真务实正是推动业绩落地的根本方法。求真务实的核心在于“务实”，强调脚踏实地、真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义。解决“怎样创造业绩”的问题，必须坚持求真务实，以调查研究摸清实情，找准发展中的突出问题和工作短板，因地制宜制定工作举措；以实事求是抓实工作，不夸大成绩、不隐瞒问题，以“钉钉子”精神把各项工作一抓到底；以实干担当彰显作为，不搞花架子、不做表面功，把正确政绩观转化为干事创业的具体行动，用实实在在的举措推动发展、造福群众。

三、求真务实推动树立和践行正确政绩观的实践路径

以求真务实推动领导干部树立和践行正确政绩观，是一项系统工程，需在思想、能力、制度、作风四大关键维度协同发力，引导领导干部将求真务实的要求内化于心、外化于行，让正确政绩观在实践中落地生根。

（一）强化思想引领，夯实求真务实的思想根基

思想是行动的先导，唯有从思想上认清求真务实的重要意义，方能在行动上坚守正确政绩观。要把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入领导干部教育培训核心内容，常态化开展教育培训，引导领导干部深刻把握求真务实与正确政绩观的内在联系，摒弃形式主义、官僚主义错误思想，牢固树立“实事求是、真抓实干”的理念。注重运用正反两方面典型案例开展警示教育，曝光弄虚作假、急功近利的反面典型，宣传脚踏实地、勤政为民的先进典型，让领导干部受警醒、明底线、知敬畏，自觉将求真务实作风融入履职全过程。

（二）提升能力素养，锤炼求真务实的实践本领

求真务实不仅需要正确的思想导向，更需要过硬的实践能力作为支撑。要围绕高质量发展需求，紧扣干部把握发展规律、科学民主决策、破解发展难题、狠抓工作落实的核心履职能力，针对性加强领导干部履职能力培训，持续弥短板、夯基础。领导干部要把调查研究作为基本功，深入基层、深入群众，坚持问题导向，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，避免“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的不实作风，让各项工作举措更具针对性、可操作性。

（三）完善制度保障，强化求真务实的导向约束

制度是管根本、管长远的，健全的制度体系是推动求真务实、践行正确政绩观的重要保障。完善考核评价体系，打破“唯GDP、唯指标”的传统考核导向，建立健全体现高质量发展要求、注重群众满意度、突出实绩实效的考核评价机制，将潜绩纳入考核范围，引导领导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界。健全监督问责机制，强化组织监督、群众监督、舆论监督等，畅通监督渠道，对弄虚作假、搞“形象工程”“面子工程”的行为严肃追责问责，形成有力震慑。完善容错纠错机制，厘清干事创业的边界，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，鼓励领导干部在求真务实的基础上大胆创新、积极作为。

（四）锤炼工作作风，弘扬求真务实的优良传统

作风建设永远在路上，求真务实的工作作风是践行正确政绩观的直接体现。要把求真务实作为领导干部作风建设的重要内容，持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，引导领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持求真务实、真抓实干的工作状态。大力弘扬“钉钉子”精神，引导领导干部对定下来的事情一抓到底、务求实效，不半途而废、不敷衍塞责。持续强化宗旨意识，引导领导干部始终把群众利益放在首位，深入基层、服务群众，用心用情用力解决群众急难愁盼，以实实在在的工作成效赢得群众信任和支持，让求真务实成为领导干部的自觉行动，让正确政绩观在实践中结出硕果。