开学行课第一天用人单位入校宣讲、第一周校园招聘中型招聘会顺利举办、第一个月近千人成功签约……截至10月9日，学校2024届毕业生相较去年，在毕业生人数达万人的情况下，毕业去向落实率同比增长超4个百分点；相较2019年，在毕业生人数增长1600余人的情况下，毕业去向落实率同比增长超过2个百分点。跑出了就业“加速度”，拿下了秋招“开门红”。

“原本很担心是否有适合自己的企业。到了现场，高质量的招聘企业让我有了非常大的选择空间，非常感谢学校提供的就业平台以及老师们给予的就业指导。”西南石油大学土木工程2020级学生张梦瑶在学校开学第一周举办的招聘会成功签约了心仪的企业。

“四访四促”夯实就业“基本盘”

西南石油大学坚持贯彻落实就业工作“一把手”工程，坚持早谋划、早部署、早落实，并按照书记校长访企拓岗工作要求，升级打造西南石油大学就业工作特色项目“四访四促”专项行动。“四访四促”：一是访企业拓展岗位促就业。学校书记校长牵头，扎实开展访企拓岗活动，强化供需对接，拓新拓优就业岗位，促进校企深度合作。二是访学校深入学习促发展。走进中学，促进大中小人才培养一体化建设；走进高校，强化调研学习，促进人才培养与毕业生就业工作高质量发展。三是访校友增进交流促互动。走访看望慰问校友，助力校友成长发展；听取校友意见建议，凝聚校友智慧，助力母校建设。四是访家庭强化联动促成长。走访学生家庭，强化家校联动，促进学校与家长之间形成符合时代发展的人才培养、毕业生就业共识，并慰问困难学生家庭。

暑期，围绕校企合作、岗位拓展、校友发展等，西南石油大学书记校长带头，校院两级共赴中石油、中核、阿里巴巴等用人单位开展走访活动100余次；围绕生涯教育与毕业生就业工作，校领导带队赴华南理工大学、中山大学、中国石油大学（克拉玛依）等多所高校交流学习；围绕学生成长发展和就业，校领导带头，校院两级家访活动共走进学生家庭200余户。这为加强毕业生就业供需对接、优化毕业生就业工作机制、凝聚毕业生就业工作共识奠定了坚实基础。

强化招聘服务打造就业“加速器”

“学校的招聘会办得好，特别是注明本科生核心课程和研究生研究方向的选录指南，在其他高校很难看到。这不仅有助于用人单位和求职者更好地匹配需求，也提高了招聘效率，对于促进毕业生就业和人才流动具有积极的影响。”中国化工相关招聘负责人参加西南石油大学举办的招聘会后谈到。

西南石油大学坚持强化招聘服务，高频次开展校园招聘专场宣讲会和“小精专优”的招聘会。暑假期间面向用人单位发布了2024届毕业生秋季校园招聘邀请和选录指南。同时，学校整合资源在原有“24365·校园招聘广场”的基础上，新建了“24365·校园招聘大厅”，建成了可容纳100家用人单位参会的大型招聘会固有场地，为开学行课第一天中国石油、中铁、中建等用人单位进校招聘和第一周举办中型招聘会提供了有力保障。

秋招首月，学校已举办校园招聘宣讲会300余场、招聘会7场，共有中石油、中海油、中石化、国家管网、中铁、中核、中电、四川九洲、京东方、新疆有色等400余家用人单位进校招聘，涉及学科门类众多，覆盖学校全部专业，确保了“天天有宣讲、周周有双选、月月有专场”，为促进毕业生尽早就业、顺利就业营造了积极氛围。

“一开学，中国石油各单位便组团来校开展专场招聘宣讲咨询活动，让我们有了更多的就业选择。并且通过中国石油的宣讲，我们对中国石油集团的企业责任、相关政策、成长空间有了深入的了解。”西南石油大学石油工程专业2020级学生余代杰参加了中国石油校园招聘宣讲会后谈到。

细化就业指导提升就业“能量值”

“从9月4日开始，每天都有大量高质量的企业来校，给了我们很多就业机会。我能成功签约目标单位，得益于暑假辅导员老师指导我制作了简历，让我面对好的就业机会做好了充分准备。”西南石油大学机械工程2020级学生廖祥瀚谈到。

西南石油大学坚持细化就业指导工作，截至秋季学期开学伊始，2024届毕业生“校-院-班”三级就业工作动员全部完成，各学院根据不同专业特点，结合历年就业情况、用人单位需求及当前国家就业形势、考研考公形势等内容，帮助毕业生分析形势、厘清思路、校正心态，抓住求职黄金期。同时，为帮助毕业生做好签约准备和提升就业能力，学校编制发布了“云就业”平台操作指南，开展了“就业力诊断”，组织了“宏志助航求职训练营”“能源动力行业央国企求职训练营”“企业就业求职训练营”等，各项就业指导活动参与毕业生超12000人次。

西南石油大学招生就业处处长张敏介绍，下一步学校将持续深入开展“四访四促”专项行动，深度对接用人单位需求，精准挖掘岗位资源，抓好政策性岗位就业，做实做细就业指导服务，千方百计促进毕业生高质量充分就业。

校园招聘会宣讲场景

室内招聘大厅招聘会场景