党的十八大以来，习近平总书记围绕加强和改进青年理论武装工作，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人等作出了一系列重要论述。解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，必须牢牢抓住思想政治工作这个根本保证，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。

浙江工业大学化学工程学院“1号先锋”红色基因工程起源于2008年“定岗明责”活动，通过党员“组织配岗、自我设岗、人人定岗、以岗明责”，充分发挥党员先锋模范作用。2019年，学院获评首批“全国党建工作标杆院系”。2021年，在建党百年之际，“定岗明责”活动升级为更具标杆性、示范性、引领性的大学生党员理论武装体系——“1号先锋”红色基因工程。

该工程以“1号先锋成长营”建设为载体，科学探索知行合一的党员教育管理工作体系，已成为学院习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟一体化平台，入选教育部2025年度高校思想政治工作精品项目。

浙工大化工学院理论学习以把道理讲深、讲透、讲活为目标引领，运用各种载体分群体深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究宣传工作，实现理论学习全员覆盖。

建立红色基因分层次理论学习体系。面向领导班子实施“党性教育半小时”常态化，面向党务骨干实施“基层党建工程研讨班”课程化，面向基层党支部实施“红色半月谈”主题化，面向青年团员实施“青马骨干培训班”凝聚化，为提升党史学习教育成效实施“行走的党史课”长效化。以“红色半月谈”为例，自2012年3月推出“红色半月谈”理论学习平台以来，学院党委每学期列出支部党课“必修课”和“自选课”清单，各基层党支部围绕自选议题开展主题报告，至今已举办131期492讲。

建立“四年一贯”党校培训体系。打造“红色种子”培育工程，分层分类加强对全体学生党性教育、党的知识理论教育，强化党建政治引领，吸引更多优秀学生团结在党的周围。构建思政工作队伍，依托学校马克思主义学院，聘请了一批思想政治理论课教师担任红色导师，协同推动党对青年学生全方位的引领工作。每年培训近3000人。

打造新视角理论宣讲矩阵。学生不仅是理论的学习者，更是传播者、宣讲员。学院将每周二下午定为“红色星期二”党员固定学习日，线上线下相结合，成为学院师生党员的党建“生物钟”。自2016年10月开始至今，学生走上讲台化身党课主讲人，共开展理论宣讲165期，参与人次超3万。此外，学院开展“新时代青马说”理论宣讲，用青年学生的视角和声音传播党的创新理论。

搭建红色基因循迹平台。以党史学习教育为契机，充分挖掘浙江省红色资源，与杭州红色博物馆联盟开展“大联展・大联讲”活动，将39家红色博物馆作为党史学习教育基地开展“行走的党史课”，开启“踏寻红色足迹，绘就时代新图”主题实践活动。

浙工大化工学院每年约1500名党员、入党积极分子等加入“1号先锋党员服务岗”和“1号先锋党员服务队”，紧紧抓住学校关注、师生关心的“关键小事”，实现“1人1年1岗1先锋”，先锋实践全链贯穿。

“1号先锋党员服务岗”把“关键小事”当作“头等大事”。通过组织配岗、竞争上岗、自我设岗等途径，抓好抓实寝室、课堂、实验室等学生日常生活学习场所，每年设置“学风监督员”“实验室安全员”“卫生监督员”“荧光纪风员”等1000余个岗位，发挥学生自我服务功能的同时，以先锋模范辐射带动周围群体，彰显先锋实践新担当。以寝室安全员为例，学院在每个寝室都设置1名寝室安全员，每周他们都会提醒同学们注意寝室消防安全和用电安全，若寝室内出现异常，也会及时反映在寝室安全员周报中。这正是“1号先锋”的作用发挥，实现寝室网格化、精细化、科学化、前瞻化管理。

“1号先锋党员服务队”让每一名党员都成为一面旗帜。在迎新报到现场，“1号先锋”积极参与行李搬运、新生引导等工作，主动亮身份、见行动、作表率，赢得新生及家长的感谢与点赞。在校区搬迁期间，220多名同学成为“1号先锋党员服务队”一员，助力行李搬运和“留一间雅室”行动，学院180余间宿舍未留下一片垃圾。

一批批先锋力量在“领、比、赶、超”的浓厚氛围中干事作为，形成青年学生稳步向前、积极向上发展的良好局面。学院也把这些先锋力量的故事集结成册，推出《100个先锋故事》案例集。

为了让更多同学成为“1号先锋”、做优“1号先锋”，浙工大化工学院从导师配置、评价机制以及数智平台等方面提供全方位支持。

“三维导师”，党建队伍全程领航。一维“党建导师”——聘请政治立场过硬、党建理论知识丰富的退休老党员、专业教授老党员等，与党总支、党支部进行配对，定期与“1号先锋”一对一交流，进行党性教育。二维“理论导师”——聘请校内外知名的思政老师，政府、企业、社区的思想政治教育者，建立党课导师库，提高“1号先锋”理论学习水平，提升“三会一课”质量。三维“青马导师”——聘请马克思主义学院的硕士研究生、优秀校友，与团支部结对，充分发挥朋辈作用，对青年团员的理论学习进行交流与指导。

聚焦评价牵引，打造党性体检机制。一是“先锋指数”强使命。聚焦支部党员核心作用发挥，重点围绕讲政治、讲规矩、讲奉献、讲道德4个方面，从党员的自身建设、先锋模范作用、骨干带头作用等8个维度设置先锋指数考核指标体系，细化得分标准和负面清单，严格按照体检告知、初心问诊、正式体检、组织评定、整改提升、整改通报六个步骤执行。二是推进“党性体检”常态化。通过实施“基于高校中心任务的基层党支部堡垒指数考核评价”体系，每年对所有基层党支部进行一次“体检”。每个基层党支部提交“支部党性体检报告”，上报“1号先锋”开展情况等支部发展的整体情况。学院对“党性体质优”的支部进行奖励表彰，对“党性体质相对较弱”的支部精准施治、对症下药、开出“处方”，进行整改帮扶，提出“复查”时限，形成常态化的“党性体检”机制。

聚焦数智赋能，探索智慧党建。数字是新时代的脉搏，立足浙江省数字化建设的深厚底蕴和学校数字化建设优势，建好“智慧+党建”校园应用场景，开发“智慧党务”信息化管理系统，实现组织在线、沟通在线和业务在线。在线学习“移动党校”打造“全天候、开放化、菜单式”的“1号先锋”教育新模式，提供丰富的在线学习资料，利用好碎片化时间，有效扩大“1号先锋”的学习教育覆盖面。持续开发“生情在线”三全育人数智平台，把育人资源、育人环节、育人载体进行整合，融合“1号先锋”、学风、创新、劳动等“五星指数”，打通思想引领、成长支持、管理服务各系统间的数据壁垒，助力思政工作更加精准、更富成效。

相关经验做法在中组部、教育部等国家级、省部级各类交流平台推广20余次，接待超过200家单位前来调研交流。近三年来，涌现全国高校“百个研究生样板党支部”1个，全省高校“党建工作样板支部”1个，全省高校“研究生党员标兵”2人，全省高校“最受师生喜爱的书记”提名奖1人。学院荣获全国教育系统先进集体、浙江省工人先锋号等称号，工业催化教师团队入选第三批全国高校黄大年式教师团队。