面对新形势新要求，华中科技大学软件学院党委（以下简称“学院党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握立德树人根本任务，自觉肩负科技自立自强时代使命，系统谋划并深入实施“软件先锋工程”，着力探索以高质量党建引领高质量发展的实践路径。学院党委以“深度融合”夯实发展根基，以“机制创新”激活内生动力，以“示范引领”彰显担当成效，将党的政治优势和组织优势源源不断地转化为育人优势、创新优势和发展动能，在扎根中国大地建设世界一流软件学院的征程上，交出了一份党建与事业“一融双高”的生动答卷。

一、深度融合：以“党建+”模式驱动前沿创新突破

学院党委紧扣人工智能等国家战略前沿，持续推动“党建+业务”从形式叠加走向深度耦合，将组织力有效锻造为创新力，在科研攻关、人才培养、产学研合作等方面取得一系列标志性成果。

党建与科研融合，勇攀学术高峰。在有组织科研上深度融合，学院党委统筹资源、协调团队，前瞻谋划科研主攻方向，重点布局人工智能、生命健康等国家重大战略需求的前沿领域，确保科研工作始终服务于“国之大者”。在攻关机制上深度融合，创新实施“支部建在项目上、党旗插在课题上”工作机制，在重大科研项目中设立党小组，通过组织生活与项目研讨相结合、理论学习与技术攻坚相促进，有效形成了“难题党员先上、壁垒党员先破”的浓厚攻坚氛围。在创新一线深度融合，引导党员专家在关键核心技术研究中打头阵、当先锋。白翔教授党员团队潜心研发的Monkey通用多模态大模型，多项核心指标达到国际领先水平，获湖北省自然科学一等奖；夏天教授党员团队全球首创“TIL+PD-1+AI”联合疗法，为晚期肝癌患者提供了全新治疗方案，相关成果获《人民日报》等权威媒体专题报道。

党建与教学融合，深耕育人沃土。在育人布局上深度融合，学院党委主动对接国家人工智能发展战略，前瞻性专业布局。牵头与百度公司共建“人工智能教育创新中心”，以组织联动引领资源聚合。在此框架下，率先创办全国首个AI大模型人才培养“飞桨班”，并于2025年开设全国首批软件工程（AI大模型试验班），面向多省份试点招生。在培养模式上深度融合，系统凝练并实践以“立德铸魂、精课强基、双创赋能”为核心的 “两高三力”自主创新软件人才培养模式，将“为党育人、为国育才”主线贯穿全程。该成果获湖北省教学成果特等奖。在育人一线深度融合，实施“党员教师先锋计划”，推动党员骨干教师担纲领衔核心课程建设与教学，设立“课程思政党员责任区”。通过深入开展课程思政，确保“课程门门有思政，教师人人讲育人”落到实处。目前，学院已建成5门国家级一流本科课程，多名教师获国家级教学奖项。

党建与实践融合，服务国家战略。在协同平台上深度融合，学院党委主动“搭台子、拓路子”，牵头与小米、湖北大数据集团等龙头企业建立战略合作关系，通过组织共建、资源共享，联合成立了4个研究中心，精准对接产业需求。在协同攻关上深度融合，建立校企党员骨干常态化交流与项目共担机制，围绕具身智能、智能制造、智慧医疗等国家急需领域组建以党员为核心的联合攻关团队，推动校企双方在技术研发、场景落地等环节深度协同。在成果转化上深度融合，在党建引领下，学院承担国家级重大、重点项目的策源与攻关能力显著增强，近三年科研经费规模实现跨越式增长，联合研发的多项核心技术已在具身智能、医疗大数据等领域实现产业化应用，有效促进了创新链、产业链与党建链的深度融合。

二、机制创新：全面激发办学治院的内生动力

学院党委以机制创新为引擎，通过党管人才的精准引育机制、思政文化的浸润涵养机制、组织运行的一体贯通机制，持续释放党建赋能效应，全面激发办学治院的内生动力。

坚持党管人才精准引育机制，构筑高质量发展“强磁场”。学院党委将人才工作作为事业发展的核心，系统构建“引育用留”全链条管理机制。创新高端人才引进机制，牵头制定并实施“一流师资引育计划”，设立“软件人才特区”，通过 “一事一议”、绿色通道等个性化政策，精准吸引战略科学家和领军人才。健全青年骨干培育机制，实施“青年教师启航计划”，为青年教师配备党员学术导师、提供专项科研基金，并纳入重大团队培养，快速其学术成长与角色融入。完善人才服务保障机制，由党委班子成员定向联系高层次人才，协调解决团队建设、实验空间等关键需求，营造“近者悦、远者来”的良好生态。目前，学院已汇聚包括3名斯坦福大学全球前2%顶尖科学家、4名国家级高层次人才在内的一流师资队伍，人才集聚效应日益凸显。

深化思政文化浸润涵养机制，塑造立德树人“软环境”。学院党委着力推动思想政治教育从“显性灌输”向“沉浸涵养”转化，构建常态化、立体化的价值塑造体系。打造实践化育人载体，持续深化“软件+”实践中国育人项目，并将“卓越软件人”校友故事品牌融入专业导论、生涯规划课程，使思政教育具象可感。建设社区化育人阵地，以“一站式”学生社区为基础，设立党员服务站，常态化开展“导师面对面”“软院帮帮团”等活动，推动教育管理服务力量下沉一线。营造主题化文化场景，通过“软件书屋”红色经典读书会、“代码中的党史”竞赛等特色活动，将红色基因、工匠精神有机融入专业文化，潜移默化筑牢学生信仰根基。

创新组织运行一体贯通机制，打通党建业务“中梗阻”。学院党委着力构建“纵向贯通、横向协同”的治理新格局，确保党的组织优势有效转化为治理效能。优化决策协同机制，健全并严格执行党委会、党政联席会议议事规则，凡属学院重大发展规划、重要改革举措、重点资源配置均经集体决策，确保办学治院方向不偏、焦点不散。强化执行贯通机制，推行“党委定标、支部领题、党员攻坚”工作模式，将年度重点任务分解至支部，由党员骨干牵头组建攻关小组，使组织力直达科研教学管理最前沿。深化考评联动机制，实施党建与业务“双对标、双考核”，将融合发展成效纳入支部评议、干部考核和绩效激励，持续释放以高质量党建引领高质量发展的整体效能。

三、示范引领：以先锋担当书写教育强国答卷

在“深度融合”的实践赋能与“机制创新”的内生驱动下，“软件先锋工程”的建设成效全面显现。形成了“先锋引领、典型示范、集体奋进”的生动局面，以成效书写服务国家发展的担当。

先锋辈出，树立为国奉献的先锋群像。党建引领下的培养体系结出硕果，涌现出一批立得住、叫得响的“软件先锋”。他们中，有在全国顶级专业竞赛中折桂的科创新秀，有携笔从戎、退伍后学业报国的青年榜样，更有主动投身国产软件关键技术攻关的研究生党员。以问卷星联合创始人伍勇、达梦数据库总经理皮宇等为代表的一大批校友，已成长为行业领军人才。这些从学院走出的先锋典型，生动诠释了“将个人理想追求融入党和国家事业”的深刻内涵，绘就了产业报国的青春群像。

科技向善，书写服务社会的创新答卷。学院党员师生自觉将科研能力用于服务社会民生，打造了鲜明的“科技公益”品牌。由学院党员师生骨干组成的“AI宝贝”志愿服务队，自主研发“AI宝贝”高超分辨率系统，将图像修复技术应用于公益寻亲，已累计为1000余名失踪儿童修复照片，成功助力23名失踪儿童与家人团聚。相关事迹被中央电视台、《人民日报》等200余家媒体广泛报道，成为新时代青年以专业所长服务社会的生动典范。

薪火相传，涵养追求卓越的集体品格。学院党委持续培育和传承以“创新、开源、笃学、卓越”为核心的院训精神文化，使其成为凝聚共识、引领发展的鲜明标识。通过“一站式”学生社区、品牌学术文化活动等实体与网络阵地，系统性地将“软件先锋”的个体先进事迹，转化为可感、可学、可参与的群体教育资源，持续营造“学习先锋、争当先锋”的浓厚氛围，形成了“一人引领、一圈带动、一届传承”的辐射效应。见贤思齐、追求卓越已从外在要求内化为全院师生的共同气质和行动自觉。

四、经验启示与展望

华中科技大学软件学院“软件先锋工程”的生动实践，为新时代高校以高质量党建引领高质量发展提供了可资借鉴的样本。其核心经验在于：一是坚持目标融合，聚焦国家战略与学科前沿，以“党建+”模式破解“两张皮”问题，将组织力精准转化为攻坚克难的战斗力；二是坚持机制协同，通过系统化的引才、育人、治理机制创新，将党建优势固化为持续发展的内生动力；三是坚持品牌引领，以“软件先锋”为标杆塑造集体品格，将精神感召力转化为师生追求卓越的行动自觉。

面向未来，学院党委将持续深化“软件先锋工程”建设内涵，推动党建工作与培养卓越软件人才、实现高水平科技自立自强的使命结合得更紧、融合得更深。学院将以更高站位、更实举措，在服务教育强国、科技强国的宏伟征程中，奋力书写新的软件先锋答卷。